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Fidelización de talentos en tu gimnasio

Fidelización de talentos

En este ebook “Fidelización de talentos” te brindamos diferentes sugerencias para motivar y fidelizar a tus instructores, y así, evitar lamentarnos ante la pérdida de estos talentos que garantizan el éxito de nuestras clases.

Estas trabajando hoy en la Fidelización de talentos en tu gimnasio?

Propiciar un buen clima de trabajo, otorgar capacitación y evitar el estancamiento laboral, son algunas de las recomendaciones que hacen los expertos.

En tiempos de crisis económica algunos empresarios piensan que no es necesario preocuparse por atraer y fidelizar a los mejores talentos, porque sus empleados actuales harán todo lo posible para mantener sus trabajos. Per no.

Los mejores talentos NO pierden el empleo con la crisis, sino que lo conservan a pesar de ella. Todas las empresas dependen de estos empleados y las grandes compañías hacen lo posible por atraerlos y retenerlos precisamente en tiempos de crisis. Para ellas, las épocas de recesión, son una oportunidad de optimizar sus procesos, atraer a los mejores y volver a crecer a la primera señal de recuperación. Por esta razón, las mejores compañías implementan diferentes estrategias con el objetivo de formar empleados comprometidos y leales, y su manera de llevarlo a cabo las diferencia claramente de las demás empresas.

Estrategias para fidelizar empleados:

  • Salarios justos.
  • Mayor flexibilidad.
  • Buen clima laboral.
  • Beneficios compensatorios.
  • Evitar el estancamiento laboral.
  • Instauración de incentivos “personalizados”.
  • Balance entre la vida laboral y familiar.
  • Optimización de la comunicación.
  • Capacitación constante.

Beneficios que obtiene el negocio en la fidelización de talentos:

  • Cumplimiento de objetivos de manera eficiente.
  • Mejores Resultados.
  • Ventaja competitiva.

Las empresas deben atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo; convertir el talento individual, en Talento Organizativo.

Sabemos que un trabajador felíz en su trabajo, rinde más y mejor. Motivarlos depende de la empresa. Que elijan quedarse trabajando para una empesa, depende de la misma. Garantizá el éxito de tu empresa, motivando y fidelizando a tus talentos!

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